Зиннуров В. Х., Игнатьев П. А. Единая система обеспечения кадровыми ресурсами научно-образовательно-производственного кластера: текстовая версия

Научнообразовательнопро изводственный кластер «Уль яновскАвиа» — это консор циум 40 предприятий с совокупным оборотом более чем 50 млрд руб. и общей численностью сотрудников около 30 тыс. человек. Развитие кластера координиру ется управляющей компанией «Ульянов ский авиационный кластер».

В настоящее время порядка 70 предприятий Ульяновской области яв ляются поставщиками ЗАО «Авиастар СП» — системообразующего предприя тия авиакластера, который до 2020 г. дол жен выполнить крупнейший в истории российской авиации заказ — построить более сотни самолетов Ил76МД90А. Идет работа над кооперационными проектами: в 2013 г. предприятия кла стера выйдут на комплектование и окра ску 16 самолетов Sukhoi Superjet 100, а в 2014 г. поставят на Иркутский авиазавод 2 первых самолетокомплекта для МС 21 (панели фюзеляжа, отсеки хвостовой части фюзеляжа, двери, люки, центро план и хвостовое оперение). Активно развиваются центры сер висного обслуживания воздушных судов. По нашим прогнозам, в течение ближайших 5 лет поставщиками ави ационной отрасли могут стать около 400 предприятий Ульяновской области. Это означает, что появится не менее 4 тыс. новых рабочих мест, а к квалифи кации персонала будут предъявляться новые требования.

Истощение кадровых ресурсов

На фоне роста производства данные о численности населения региона, а так же прогнозы до 2030 г. свидетельствуют о последовательном и непрерывном со кращении как населения в целом, так и лиц трудоспособного возраста. По среднему варианту прогноза, в ближайшие 20 лет численность трудо способного населения может сократить ся с 800 тыс. до 586 тыс. человек. Таким образом, нам предстоит столкнуться с существенным дефицитом рабочих ка дров как для экономики региона в це лом, так и для авиационной отрасли в частности.

По результатам исследования Хол динговой компании «АНКОР», в регио не фиксируется отрицательная мигра ция, причем эта проблема характерна не только для Ульяновской области: за исключением Москвы, СанктПетербур га и юга России все регионы РФ теряют рабочую силу (рис. 1). Причины отто ка — стремление к профессиональному и карьерному росту, улучшению мате риального положения. Нам хорошо известно, что имеют в виду специалисты, говоря о демографи ческом кризисе. Уже в 2012 г. в Ульянов ской области наблюдалась обусловлен ная демографическим спадом 1990– 2000х гг. нехватка контингента для учеб ных заведений.