Ю. В. САХАРОВА. Рынок труда в условиях экономического кризиса: текстовая версия

В сложившихся условиях на ша компания еженедельно мониторит изменения, происходящие на рынке труда. Как по казывают результаты наших исследова ний, наиболее значительное сокраще ние спроса (количества публикуемых ва кансий) наблюдается сейчас в таких сферах, как: «Банки/Инвестиции/Ли зинг», «Управление персоналом/Тренин ги», «Высший менеджмент» и «Юристы», «Маркетинг/Реклама/PR», «Администра тивный персонал», «Страхование», «Кон сультирование», «Автомобильный биз нес», «Строительство и недвижимость». Уменьшилось количество «дорогих» ва кансий. В условиях тотального сокраще ния бюджетов работодатели стали более требовательны к соискателям и активно пользуются возможностью выбрать луч ших специалистов за меньшие деньги. В числе наименее пострадавших про фотраслей находится «Транспорт/Ло гистика». Тем не менее, существенное снижение количества размещаемых ва кансий заметно и в этой сфере. При мерно с середины октября кривая спро са на специалистовтранспортников и логистов пошла уверенно вниз, и уже в начале ноября значительно отставала от динамики входа вакансий в 2007 го ду. Данная картина характерна как для СанктПетербурга, так и для Москвы.

По состоянию на 2 ноября наиболее востребованными, а значит, наименее пострадавшими от кризиса специаль ностями являлись: «Морские/Речные перевозки», «Железнодорожные пере возки», «Таможенное оформление». По сравнению с августом 2008 года коли чество данных вакансий сократилось незначительно, а в случае «Морс ких/Речных перевозок» даже возросло на 3,5%. Практически вдвое упал спрос на специалистов без опыта, а также в сфере ВЭД, закупок и снабжения. Одновременно увеличился приток резюме от соискателей, рассматриваю щих предложения в профобласти «Транспорт/Логистика». Часть из них те, кто оказался сокращен в результате падения спроса и оптимизации струк тур в транспортных и логистических компаниях. Однако существенная часть соискателей, которые заняли «актив ную» позицию на рынке труда, сохра нили свои рабочие места, но уже не ис пытывают уверенности в стабильности своего положения в долгосрочной перспективе. Они стремятся создать свою «подушку безопасности» и охотно размещают свои резюме, рассматрива ют предложения, даже ходят на собесе дования «без отрыва от производства».